MUDANÇA NA NORMA
Empresas se preparam para mudança na NR-1 com workshop sobre gestão de riscos
Evento em Natal reunirá especialistas para detalhar atualizações da NR-1 e a importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Compliance para a saúde e segurança no trabalho.
{"blocks":[{"type":"paragraph","data":{"text":"Empresários, líderes e gestores terão a oportunidade de aprofundar conhecimentos sobre a atualização da NR-1 em um workshop presencial em Natal. A decisão de realizar o evento visa capacitar profissionais para a nova realidade da gestão de riscos ocupacionais, que exige mais do que a simples manutenção de documentos. O encontro, que ocorrerá na quinta-feira, 30 de junho de 2026, abordará a necessidade de prevenção estruturada, produção de evidências e integração entre as diversas áreas da organização. A iniciativa é crucial para garantir a conformidade e a segurança no ambiente de trabalho."}},{"type":"image","data":{"url":"https://agorarn.com.br/files/uploads/2026/06/FOTO-1-PORTAL-830x468.jpeg","caption":"","alt":""," với_caption":false}},{"type":"paragraph","data":{"text":"O evento é direcionado a profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho (SST), jurídico, compliance e áreas administrativas. O objetivo principal é demonstrar como as exigências da NR-1 podem ser transformadas em decisões estratégicas mais seguras e preventivas. A norma, que trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), agora exige que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) seja uma ferramenta de gestão contínua, conforme reforçado por materiais orientativos recentes do Ministério do Trabalho e Emprego."}},{"type":"paragraph","data":{"text":"A organização do evento destaca que a abordagem deixará de ser meramente documental para se tornar uma ferramenta de gestão efetiva. "A empresa não pode mais tratar a NR-1 apenas como um arquivo técnico. O grande desafio está em demonstrar que o risco é conhecido, acompanhado, tratado e evidenciado. Compliance, nesse contexto, ajuda a organizar responsabilidades, fluxos, controles e provas de gestão", ressalta Thayana Macêdo, advogada especialista em Governança, Risco e Compliance."}},{"type":"paragraph","data":{"text":"A programação contará com uma equipe multidisciplinar de especialistas, incluindo psicólogas, engenheiras de segurança, advogadas, gestoras comerciais e consultoras. Candice Galvão abordará a promoção da saúde mental e acompanhamento psicológico em contextos organizacionais. Lívia Moreira discutirá Governança, Compliance e riscos psicossociais. Juliene Goes trará sua experiência em gestão de riscos e segurança do trabalho, com foco em neurociência e ergonomia. Djara Aguiar apresentará soluções empresariais em SST. Thayana Macêdo detalhará a estruturação de programas de conformidade e gestão de riscos."}},{"type":"image","data":{"url":"https://agorarn.com.br/files/uploads/2026/06/FOTO-2-PORTAL-1024x576.jpeg","caption":"","alt":""," với_caption":false}},{"type":"paragraph","data":{"text":"Durante o workshop, os participantes receberão orientações práticas sobre o que a NR-1 exige, os impactos dos riscos psicossociais, a importância da produção de evidências, o papel da liderança preventiva e como o compliance contribui para uma cultura de segurança e organização mais robusta. A inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é um ponto de atenção especial."}},{"type":"image","data":{"url":"https://agorarn.com.br/files/uploads/2026/06/FOTO-3-PORTAL-1-1024x576.jpeg","caption":"","alt":""," với_caption":false}},{"type":"paragraph","data":{"text":"O evento, intitulado “NR-1 e Compliance: muito além do PGR, a conformidade como estratégia de gestão”, será realizado no Auditório UNI-RN, em Natal/RN. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo site: https://www.even3.com.br/nr-1-e-compliance-muito-alem-do-pgr-a-conformidade-como-estrategia-de-gestao-751352/. A mudança na NR-1 representa uma evolução significativa na forma como as empresas devem gerenciar a saúde e segurança de seus colaboradores, com implicações diretas na dignidade e bem-estar de todos."}}]}
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