NR 01 passa a exigir gestão da saúde mental no ambiente de trabalho; "adoecimento não é questão individual", diz psicóloga

A partir desta segunda-feira, 26 de maio, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01), empresas em todo o Brasil deverão obrigatoriamente incorporar a gestão dos riscos psicossociais ao gerenciamento de saúde e segurança do trabalho. A decisão responde ao expressivo aumento de casos de ansiedade, burnout e afastamentos por transtornos mentais diretamente ligados ao ambiente profissional.

Considerada a norma fundamental para a saúde e segurança ocupacional no país, a NR 01 agora exige que as organizações mapeiem, gerenciem e estabeleçam planos de ação específicos para a saúde mental dos trabalhadores, integrando essas ações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A psicóloga do trabalho Alda Karoline destaca que a mudança mais significativa reside na percepção do adoecimento mental, que deixa de ser tratado unicamente como uma responsabilidade individual do empregado. "Os riscos psicossociais estão intrinsecamente ligados à organização do trabalho, aos métodos de gestão e à dinâmica das relações profissionais", explicou Alda.

Fatores como jornadas de trabalho extenuantes, metas inatingíveis, ambientes com assédio moral, sobrecarga de tarefas, comunicação deficiente e lideranças despreparadas são apontados pela especialista como elementos de risco. Alda Karoline alerta que a falha no gerenciamento desses fatores pode levar ao desenvolvimento de quadros graves como burnout, ansiedade, estresse crônico e depressão.

Para Alda Karoline, a liderança exerce um papel crucial na promoção da saúde mental. "A liderança é a porta de entrada para a saúde mental no ambiente de trabalho", afirmou. Gestores possuem influência direta sobre o clima organizacional, e frequentemente o adoecimento está associado à forma como o trabalho é estruturado e conduzido pela equipe de gestão.

Alda Karoline ressaltou que as discussões para aprimorar a NR 01 tiveram início em 2020 e ganharam ímpeto diante do notório aumento nos registros de afastamentos por transtornos mentais junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Implementação e Impacto

Alda Karoline avalia que o cenário atual demanda uma profunda transformação cultural dentro das corporações. "Por muito tempo, o foco esteve em resiliência e autocuidado individual. Contudo, hoje é amplamente reconhecido que inúmeros problemas de saúde mental originam-se de estruturas organizacionais mal concebidas", pontuou a psicóloga.

A profissional explicou que o mapeamento dos riscos psicossociais deve ser conduzido por especialistas, empregando metodologias e instrumentos científicos validados para garantir precisão e eficácia.

A nova regulamentação também prevê a capacitação de gestores e equipes de Recursos Humanos para a identificação e prevenção de situações de risco no ambiente corporativo. O trabalho de orientação às empresas é realizado pelas psicólogas do trabalho Alda Karoline e Larissa Saionara.

As profissionais alertam que o descumprimento das novas exigências pode acarretar em fiscalizações rigorosas, passivos trabalhistas e severos danos à reputação da empresa. "Quando uma organização negligencia o bem-estar de seus colaboradores, ela pode enfrentar alta rotatividade de pessoal e uma queda acentuada na produtividade", observou Alda.

Como parte das iniciativas de orientação sobre a NR 01, o Nostrum Instituto de Psicologia organizará, no dia 18 de junho, um evento direcionado a empresários, gestores e profissionais da área de saúde e segurança do trabalho. O encontro abordará casos práticos e discutirá a implantação das novas exigências normativas.