Homens utilizam ofertas externas para elevar salários mais do que mulheres

A prática de utilizar propostas de trabalho externas como alavanca para obter aumentos salariais na empresa atual é significativamente mais comum entre homens, um comportamento que se consolida como fator determinante para a desigualdade salarial entre os sexos. A conclusão consta em um estudo inédito da Fundação Rockwool de Berlim, cujos dados foram revelados à Reuters em 20 de julho de 2026.

O levantamento estima que essa estratégia de renegociação individual seja responsável por cerca de metade de toda a diferença salarial observada entre homens e mulheres. Mesmo ocupando cargos idênticos e atuando no mesmo ambiente corporativo, homens recebem, em média, 8% a mais que suas colegas mulheres, evidenciando uma barreira que vai além da qualificação profissional.

A dinâmica identificada pelos pesquisadores mostra que, enquanto homens conseguem converter o interesse de outros empregadores em valorização financeira sem trocar de posto, mulheres tendem a optar pela mudança efetiva de emprego ao receberem novas propostas. A pesquisa, que baseou suas análises no comportamento de trabalhadores que souberam de vagas externas através de conexões familiares, aponta que a mesma probabilidade de troca de empresa não se traduz em ganhos similares para ambos os gêneros.

O cenário traz um alerta sobre a eficácia de medidas regulatórias, como a Diretiva de Transparência Salarial da UE, em vigor desde junho de 2026. Embora a legislação busque equiparar o acesso a informações, o estudo sugere que a transparência por si só pode ser insuficiente para eliminar as disparidades, visto que o entrave também reside na cultura de negociação e no suporte corporativo às trajetórias profissionais das mulheres.