Pesquisa do CIEE revela que jovens priorizam crescimento e saúde mental em detrimento de trabalho flexível em 2026

A busca por crescimento profissional e um ambiente que priorize a saúde mental definem as expectativas da nova geração para o mercado de trabalho em 2026. Uma pesquisa abrangente, realizada pelo Instituto Locomotiva a pedido do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), com mais de 8.800 jovens entre 14 e 24 anos, revela que, embora a remuneração e os benefícios continuem relevantes, não são mais o principal fator na escolha de uma carreira. A análise, divulgada nesta segunda-feira, 01/06/2026, indica uma mudança significativa nas prioridades, impactando diretamente a forma como as empresas devem se relacionar com seus futuros colaboradores.

Os resultados demonstram que 54% dos jovens consideram a oportunidade de crescimento na empresa o motivo primordial para escolher onde trabalhar. Em seguida, com 43%, aparece a busca por boa remuneração e benefícios. Um ambiente de trabalho agradável figura em terceiro lugar, com 31% das menções. Surpreendentemente, o trabalho flexível, frequentemente discutido, aparece em quinto lugar, atrás até mesmo de empresas tradicionais e renomadas, evidenciando um anseio por estabilidade e reconhecimento.

A saúde mental emergiu como um pilar fundamental. Um impressionante percentual de 93% dos entrevistados concorda totalmente que é essencial atuar em organizações que valorizem e promovam o bem-estar psicológico. Este dado sublinha a maturidade da juventude em reconhecer a importância de um ecossistema de trabalho que cuide de seus integrantes de forma integral, indo além das recompensas financeiras e da conveniência.

Rodrigo Dib, superintendente Institucional do CIEE, comenta que a pesquisa valida a percepção diária da entidade sobre as demandas dos jovens. "Questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas dos jovens. Esta geração está mais atenta, não ao propósito da empresa em si, mas se os seus próprios objetivos e propósitos de vida são compatíveis com a empresa em que ele vai trabalhar", afirmou Dib. Ele ressalta o desejo da nova geração em trabalhar em locais alinhados entre discurso e prática.

A pesquisa também destaca o reconhecimento por parte dos jovens sobre o papel estratégico das empresas no fomento de oportunidades. Para 98% dos participantes, as organizações que empregam jovens contribuem significativamente para o desenvolvimento do país. Além disso, 96% acreditam que as empresas são cruciais para garantir a empregabilidade juvenil nacional, demonstrando uma visão colaborativa e de interdependência entre os jovens e o setor produtivo.