Apenas 1 a cada 3 brasileiros usufrui do período total de férias garantido por lei

Apenas um terço da força de trabalho no Brasil exerce seu direito integral ao descanso remunerado de 30 dias, conforme revelado em um levantamento da Deel, em parceria com a Andreessen Horowitz. A pesquisa, que avaliou dados globais e detalhou o cenário nacional, foi consolidada em 12/07/2026 para mapear como o profissional brasileiro equilibra suas obrigações e o lazer, revelando que a mediana de dias efetivamente tirados é de apenas 20.

O estudo, que analisou 993 solicitações de férias em empresas de tecnologia e modelos remotos ou híbridos, destaca um contraste cultural importante. Embora o Brasil possua uma das legislações mais generosas do mundo, permitindo 30 dias anuais — volume superado apenas pela França, com 34 dias —, o aproveitamento no país é de 72%, contra 88% no mercado francês.

Apesar da subutilização do período total, o Brasil se sobressai na duração dos blocos de descanso. Aproximadamente 62% dos trabalhadores brasileiros optam por tirar períodos consecutivos de 11 dias ou mais, um índice que supera o desempenho de países referências em qualidade de vida, como Suécia (55%) e Dinamarca (51%). Esse comportamento sugere que, embora o trabalhador evite o descanso integral, ele prioriza interrupções mais longas quando se ausenta.

A análise também trouxe à tona desigualdades nas licenças médicas no país. O índice de afastamentos por saúde entre mulheres é de 41%, enquanto para homens o número é de 21%. A disparidade é ainda mais acentuada na faixa etária de 35 a 39 anos, onde 54% das trabalhadoras registraram ao menos uma licença, evidenciando sobrecargas distintas no ambiente corporativo.

Por fim, a pesquisa aponta uma resistência cultural à flexibilização do tempo. Enquanto na França, Reino Unido e Alemanha o uso de férias parciais é comum, no Brasil, a modalidade representa apenas 3% das solicitações. Para o mercado nacional, o padrão vigente ainda se divide entre o trabalho pleno ou o afastamento total, dificultando a implementação de jornadas mais fluidas.